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तीसरी धारा न्यूज़: होली पर ‘महा-बोनस’! इस कंपनी ने दी 8 दिनों की पेड छुट्टी, कर्मचारियों की खुशी का ठिकाना नहीं; सोशल मीडिया पर फैसला वायरल

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नई दिल्ली | तीसरी धारा न्यूज़ डेस्क

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त्योहारों के सीजन में जहाँ अक्सर लोग एक-दो दिन की छुट्टी के लिए बॉस के चक्कर लगाते थक जाते हैं, वहीं एक टेक कंपनी ने मिसाल पेश करते हुए अपने कर्मचारियों को होली का ऐसा तोहफा दिया है कि हर कोई हैरान है। नीलांक टेक्नोलॉजीज प्राइवेट लिमिटेड (Neelank Technologies Pvt Ltd) ने अपने कर्मचारियों के लिए सीधा 8 दिनों की पेड छुट्टी (Paid Leave) का ऐलान किया है।

होली और दिवाली सिर्फ छुट्टी नहीं, भावनाएं हैं: नीलांक तिवारी

​कंपनी के फाउंडर और डायरेक्टर नीलांक तिवारी ने इस फैसले की जानकारी सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म लिंक्डइन (LinkedIn) पर साझा की। उन्होंने बताया कि यह फैसला कर्मचारियों के मानसिक सुकून और एक स्वस्थ कार्य-संस्कृति (Work Culture) को बढ़ावा देने के लिए लिया गया है।

तीसरी धारा न्यूज़ की विशेष रिपोर्ट: क्यों लिया गया यह फैसला?

  • तनाव मुक्त त्योहार: अक्सर कर्मचारी छोटी छुट्टियों के कारण तनाव में रहते हैं कि उन्हें जल्दी वापस आना होगा। 8 दिन की छुट्टी से वे बिना किसी चिंता के अपने परिवार के साथ समय बिता पाएंगे।
  • इंसानी सोच सबसे ऊपर: डायरेक्टर नीलांक तिवारी का मानना है कि जब कर्मचारियों को सिर्फ ‘संसाधन’ नहीं बल्कि ‘इंसान’ मानकर महत्व दिया जाता है, तो वे दुगनी ऊर्जा के साथ काम पर लौटते हैं।
  • बदलता वर्क कल्चर: जहाँ 2 दिन की छुट्टी मांगना भी संघर्ष होता है, वहां ऐसी घोषणा कॉर्पोरेट जगत के लिए एक बड़ा संदेश है।

सोशल मीडिया पर वायरल हुई खबर

​जैसे ही नीलांक तिवारी ने इस घोषणा का पोस्ट शेयर किया, उनके लिंक्डइन और इंस्टाग्राम पर मैसेज की बाढ़ आ गई। लोग पूछ रहे हैं कि क्या सच में कोई कंपनी इतनी दरियादिली दिखा सकती है। ऑफिस में इस ऐलान के बाद जश्न का माहौल है और कर्मचारियों के झूमते हुए वीडियो और पोस्ट अब इंटरनेट पर जमकर वायरल हो रहे हैं।

नेटिजन्स के रिएक्शन: “ऐसी कंपनी सबको मिले!”

​सोशल मीडिया पर लोग इस कंपनी की जमकर तारीफ कर रहे हैं। कोई इसे ‘बेस्ट बॉस’ बता रहा है, तो कोई कह रहा है कि अन्य कंपनियों को भी इससे सीख लेनी चाहिए।

तीसरी धारा न्यूज़ का नजरिया: कर्मचारी पूरे साल मेहनत करते हैं और अक्सर अपने घरों से दूर रहते हैं। नीलांक टेक्नोलॉजीज का यह कदम साबित करता है कि कर्मचारियों की खुशी और बिज़नेस की सफलता एक-दूसरे से जुड़े हुए हैं।

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