जमशेदपुर | 22 जनवरी, 2026
टाटा टिनप्लेट वर्कर्स यूनियन ने बुधवार को यूनियन कार्यालय में एक महत्वपूर्ण कार्यकारिणी बैठक आयोजित की। यूनियन के अध्यक्ष राकेश्वर पांडेय की अध्यक्षता में हुई इस बैठक में कर्मचारियों के हितों, विशेष रूप से ग्रेड रिवीजन और मैनपावर की कमी को लेकर प्रबंधन के खिलाफ सख्त रुख अपनाने का निर्णय लिया गया।
मैनपावर की कमी और ‘सीधी बहाली’ की मांग
यूनियन ने कंपनी में मैनपावर की भारी कमी पर गहरी चिंता व्यक्त की। सदस्यों ने बताया कि काम के बढ़ते दबाव के कारण कर्मचारी न तो छुट्टियां ले पा रहे हैं और न ही उन्हें कैंटीन जाने का समय मिल पा रहा है।
- बहाली का नया मॉडल: यूनियन ने मांग की है कि खाली पदों को भरने के लिए तत्काल कर्मचारी पुत्रों की बहाली की जाए।
- सीधा रोल: स्पष्ट रूप से कहा गया कि यह बहाली टाटा टेक्निकल सर्विसेज (TTSL) के माध्यम से न होकर, सीधे टाटा स्टील (टिनप्लेट डिवीजन) के रोल पर होनी चाहिए।
ग्रेड रिवीजन और वित्तीय मांगे
बैठक में ‘ग्रेड रिवीजन’ का मुद्दा सबसे ऊपर रहा। यूनियन की प्रमुख मांगें निम्नलिखित हैं:
- टाटा स्टील मानक: टिनप्लेट का ग्रेड समझौता टाटा स्टील लिमिटेड के मानकों के अनुरूप हो।
- ब्याज सहित एरियर: लंबित समझौते के कारण बकाया राशि का भुगतान प्रबंधन द्वारा ब्याज और एडवांस एरियर के साथ किया जाए।
- DA में वृद्धि: डीए (DA) पॉइंट रेट को बढ़ाकर 4 रुपये प्रति पॉइंट किया जाए और NS ग्रेड का विस्तार किया जाए।
टाउनशिप और बुनियादी सुविधाओं पर नाराजगी
यूनियन ने जुस्को (JUSCO) द्वारा टाउनशिप में साफ-सफाई और दवा छिड़काव के लिए शुल्क लेने पर कड़ी आपत्ति जताई।
- क्वार्टर आवंटन: 10 नंबर बस्ती के कर्मचारियों को जल्द क्वार्टर आवंटित करने और नए क्वार्टरों में पानी की टंकी व मेंटेनेंस की समस्याओं को दूर करने की मांग की गई।
- पार्किंग: टाटा स्टील की तर्ज पर कंपनी परिसर के अंदर ही टू-व्हीलर पार्किंग बनाने का प्रस्ताव रखा गया।
बैठक में महामंत्री मनोज कुमार सिंह, उपाध्यक्ष परविंदर सिंह सोहल समेत कार्यकारिणी के सभी वरिष्ठ सदस्यों ने एकजुट होकर इन मांगों को प्रबंधन के समक्ष मजबूती से रखने का संकल्प लिया।
